Розпочни свою кар’єру

• Якщо ти навчаєшся на програмі Work In Tech Ukraine або вирішиш вступити на неї, після завершення першого курсу за обраною спеціальністю (ІТ-підтримка або Цифровий маркетинг) ти можеш безкоштовно записатися на курс чеської та англійської мови в нашій партнерській організації InBáze. Більше інформації знайдеш тут. 
• Знайти курси чеської мови для іноземців у твоєму місті. Багато громадських центрів та бібліотек організовують безкоштовні курси для українських біженців. 
• Вивчи можливості, запропоновані такими платформами, як Duolingo, Seduo, Movapp, Umíme česky, Slovníčky, Presto škola, Plus4u
• Практикуй мову, котру ти вивчаєш, коли це можливо. Розмовляй новою мовою з друзями або однокласниками, спілкуйся чеською або англійською в магазині, на роботі, в соціальних мережах і не забувай про пасивне навчання, дивлячись фільми, читаючи книги або слухаючи подкасти. Практичне використання нової мови тобі не тільки допоможе, але й принесе задоволення. 

• Робота над професійним розвитком на сучасному ринку праці, що швидко змінюється, є справою всього життя. Якщо ми шукаємо роботу тільки тоді, коли нам потрібно її змінити, ми втрачаємо багато цікавих пропозицій, котрі постійно з'являються на ринку праці.
• Навчившись добре презентувати себе, ми зможемо отримувати цікаві пропозиції про роботу, якщо стабільно, достовірно і чітко презентуватимемо себе впродовж тривалого часу.
• Під час презентації себе на ринку праці важливо не лише розповісти про свої професійні знання та навички, а й про софт-скіли (м'які навички, такі як комунікація, креативність, співпраця тощо), про свої таланти, про своє бачення (куди ми хочемо розвиватися далі в роботі), про свої цінності (що для нас важливо в роботі).
• Представляючи професійні навички (так звані hard skills), важливо згадати як ділові (наприклад, управління проектами, діяльність з розвитку бізнесу, продажі, управління командою, робота з різними клієнтами), так і технічні (ІТ). В обох випадках важливо бути чіткими, наводячи конкретні приклади та рівні досвіду. Наприклад, для управління проектами, вкажіть тип проекту, розмір, власну відповідальність за конкретні речі, проміжні та кінцеві результати. Для ІТ-навичок важливо вказати рівень знань роботи з технологією - наприклад, „володію Excel на рівні умовних таблиць, макросів“. Які професійні знання ти отримаєш, закінчивши навчальні програми для українців у Czechitas? Ознайомся зі змістом курсу та склади власний список новонабутих знань. 
• Презентуючи власні софт-скіли , важливо поєднувати їх з прикладами конкретної роботи - наприклад, „я маю дуже хороші комунікативні навички - у кризовій ситуації із затримкою в часі за певним проектом я зміг запропонувати та узгодити з клієнтом план Б, що в кінцевому підсумку призвело до більшого задоволення та економії з боку клієнта“.
• Презентуючи власне бачення, важливо подумати, куди ти хочеш рухатися в ІТ чи маркетингу: чи хочеш ти позиціонувати себе як суто технічну людину (заглиблюючись у певну ІТ-експертизу, або профілюючи себе знанням кількох технологій), чи як людину, яка поєднуватиме бізнес-практику з ІТ чи маркетингом? Ти хочеш використати деякі навички та досвід з минулого в майбутньому, або ж хочеш почати з нуля у певній спеціалізації?
• Робочі цінності важливі вже з того моменту, коли ти починаєш думати про те, котра компанія тобі підходить. Такі цінності, як спосіб спілкування в компанії, корпоративна культура, те, як співробітники поводяться один з одним, ти побачиш наживо принаймні на співбесіді. Варто записати ТОП-10 цінностей, найбільш важливих для тебе в роботі на даний момент. Це, наприклад, свобода, можливість творити, порядок і правила, співпраця.
• Усвідом, що всі складові особистого бренду змінюються з часом. Іноді кардинально (наприклад, часто через зміни в особистому житті: народження дітей, догляд за батьками, хвороба, переїзд), а іноді непомітно (наприклад, ми працюємо на одній і тій же роботі, але з роками наші компетенції, обов'язки та навантаження все одно змінюються). Важливо актуалізувати нашу професійну презентацію на постійній основі, принаймні раз на рік.
• У теперішній час майже кожна людина має дві ідентичності - одну онлайн, а іншу - в реалі. І ми ніколи не знаємо, чи складеться у когось перше враження на основі звичайної особистої зустрічі (наприклад, колега представить нас під час перерви на конференції, на хакатоні), чи на основі нашої онлайн-презентації (завантаженого резюме чи LinkedIn). Тож давайте зробимо все можливе, щоб перше враження відповідало дійсності.
• Перед тим, як ми почнемо створювати власну презентацію (CV, LinkedIn, веб-портфоліо тощо), добре створити певний фільтр, на кого ми орієнтуємося на ринку інформації: це мала чи велика компанія, це компанія в Чеській Республіці чи за кордоном (і на якому ринку), це ІТ-компанія або ІТ-відділ/відділ обробки даних, напр. в банку; чи це компанія, що дозволяє віддалену роботу / неповний робочий день; чи це компанія, де я буду працювати як зовнішній підрядник або шукаю роботодавця; чи це компанія, де офіційною мовою є чеська або інша мова і т.д.? Цей список (хочу/можливо/не хочу) рекомендуємо скласти і тримати перед очима як своєрідний компас для подальшої роботи, адже твоя презентація для „панк-стартапу“ і для корпоративної позиції буде виглядати по-різному.

• Оберімо мову написання біографії. Ми маємо пристосувати нашу мову до особливостей компанії, куди ми хочемо працевлаштуватися. Чи є основною мовою спілкування чеська або англійська? Які вимоги прописані в описі вакансії? А якою мовою спілкується наш потенційний роботодавець? Це чинники, на підставі котрих ми маємо вирішувати, яку мову обрати. 
• Не забуваймо, що форма біографії - це не лише креативність у графічному опрацюванні (компанії, що більш формально спілкуються назовні, ймовірно, віддають перевагу більш формальному резюме, і навпаки). Йдеться також про адекватність обраної стилістики (більш-менш офіційна мова, доречність використання англіцизмів, термінології в даній сфері тощо).
• Будемо вважати, що стандартна довжина - приблизно два А4. Навіть з випускниками ми зазвичай отримуємо щонайменше півтора А4 зі студентськими стажуваннями, практиками, волонтерською діяльністю. Однієї сторінки дійсно недостатньо, щоб показати рівень і конкретні результати нашого досвіду на сьогоднішній день.
• Перш ніж ми перейдемо до змісту, варто подумати про порядок розділів. Це схоже на прокручування веб-сторінки: те, що знаходиться вгорі, автоматично вважається важливим, і це зазвичай запам'ятовується як суттєва інформація. Чим нижче ми просуваємося (чи то на сайті, чи то в розділах CV), тим меншого значення ми автоматично надаємо цьому питанню.
• У заголовку залишмо найсуттєвіше: найголовніше, щоб рекрутери могли зв'язатися з нами і зробити пропозицію. Це включає електронну пошту, мобільний телефон, в ідеалі - посилання на профіль LinkedIn, можливо, профіль GitHub або інші професійні портфоліо. Фото, домашня адреса, дата народження, національність – все це залежить від тебе. Ці пункти не є обов'язковими. Ми рекомендуємо вказувати їх, якщо це має значення (наприклад, шукаючи роботу в Дубліні, я вказую, що проживаю там). Не вказуємо, якщо це може призвести до непорозуміння (наприклад, я не вказую своє постійне місце проживання, коли шукаю роботу в іншому місці). Звичайно, правило полягає в тому, що якщо процедура відбору явно забороняє будь-який з пунктів (наприклад, Google забороняє прикріплювати фотографії, вказувати стать або національність) або наказує (наприклад, вказувати дату народження), ми дотримуємося цих інструкцій.
• Одним з нових розділів, який з'явився нещодавно, є вступний розділ CV, який є „витягом“ із мотиваційного листа. Тут ти можеш викласти своє професійне бачення, короткий опис досягнень, найкращі м'які та професійні навички або важливі сертифікати. Можна просто навести деякі з перерахованих вище пунктів, а можна „змішати“ вступ з усіх цих пунктів. Цей розділ особливо важливий, коли ми професійно переходимо в нову сферу, і з нашого поточного досвіду (наприклад, бухгалтера) не очевидно, що ми прагнемо перейти (наприклад, на посаду аналітика даних).
• Серце біографії – це досвід. Він має включати: від - до на конкретній посади, назву посади, назву компанії (або 4-5 слів про тип та сферу діяльності), короткий опис обов'язків та результатів, досягнутих на цій посаді. Зверніть увагу на назви посад, перший погляд на список має дати уявлення про те, що було змістом роботи. Назва посади мала б бути конкретною (наприклад, проектний менеджер з ІТ-розробки для SAP). Уникаймо копіювання назв посад з контракту, якщо не можна здогадатися, що ховається під назвою (наприклад, менеджер заходу 3.2.SPD3). У цьому випадку відредагуйте назву в описі, щоб зробити її зрозумілою для зовнішнього світу. Однак назви посади недостатньо - наприклад, проектувальник може мати дуже різні компетенції в кожній компанії. Тому важливо зазначити, за що ми відповідали/відповідаємо (наприклад, управління оновленням системи xyz у банківського клієнта, з обов'язком керувати ІТ-командою з 10 осіб, бюджетом приблизно в 10 млн. CZK, відповідальність за зв'язок з існуючим мобільним додатком клієнта) і якими були наші результати (успішне завершення проекту в строк і розширення контракту ще на 3 європейські регіони). Якщо це можливо, вставляємо URL-посилання на результати (наприклад, на організовану нами веб-конференцію, на відео, де ми проводимо презентацію, на продукт, створений для клієнта). Звісно, ми публікуємо лише те, що можливо з точки зору кодексу колишнього роботодавця. 
• Якщо у нас немає класичного досвіду роботи, пов'язаного з ІТ або маркетингом (але можеш згадати співпрацю з людьми з цих сфер, наприклад, в рамках внутрішніх проектів компанії), приділімо ще більше уваги опису освіти, яку можна розділити на 1. формальну освіту і 2. неформальну освіту/курси/семінари. Правда, чим довше ми віддаляємося від „традиційної“ школи, тим менше вона має значення, і важливо показувати, що ми постійно навчаємося. Тому ми ставимо розділ „Курси/семінари/неформальна освіта“ вище, ніж „Університет“ чи „Середня школа“. Важливо зазначити: рік/місяці завершення курсу, назву курсу, організатора, тривалість курсу (щоб пояснити різницю між 3-годинними та 300-годинними курсами), результати роботи студента/випускника. Там, де можна надати посилання на URL-адреси (наприклад, на опис курсу, організатора і, особливо, на результати, вставимо їх). Не забуваймо, що цей розділ включає в себе самоосвіту. Ми не маємо на увазі 10-хвилинні відео на YouTube, але це, безумовно, включає систематичні онлайн-курси, які ви пройшли, наприклад, на  www.coursera.org, www.edx.org, www.udemy.com. 
• При здійсненні кар'єрного переходу з галузі в галузь цінується будь-який досвід, окрім традиційної зайнятості на повний робочий день, а також додаткова професійна технічна освіта. Але як його отримати і куди вносити? Це можуть бути 1. стажування або волонтерстка діяльність; та 2. Студентські чи інші власні проекти. Стажування сьогодні пропонують як неоплачувані, так і оплачувані на дещо нижчих засадах. Якщо тобі не вдалося знайти пропозицію про стажування в компанії твоєї мрії, не бійся активно запитувати. Якщо стажування „більш ознайомчу“ (ви проводите більшу частину часу за навчанням), то ми рекомендуємо створити підрозділ у розділі „Освіта“ саме для такого типу стажування. Якщо стажування „більш робоче“ (більшу частину часу ти займаєшся реальними завданнями), то ми рекомендуємо включити це в розділ „Практика“. Інший спосіб отримати стажування і не потрапити в замкнене коло (=у мене немає стажування, тому я їм не потрібен, тому я не можу отримати стажування) - це працювати над власним проектом. Це може стосуватися якоїсь твоєї теми (наприклад, ти створюєш невеликий електронний інструмент для прискорення поточної роботи, пишеш серію надихаючих постів у соціальних мережах, програмуєш власний веб-сайт). Або озирнись навколо і запропонуй власний досвід (навіть якщо на початку він буде меншим) своїй улюбленій неприбутковій організації чи невеликому стартапу (наприклад, ти можеш допомогти їм налагодити збір даних, а потім візуалізувати їх, можеш зробити для них базовий веб-сайт). Ти можеш включити ці види діяльності в  CV у розділ „Досвід роботи“ або створити абсолютно новий розділ, наприклад, „Власні проекти“.
• Напевно, всі ми знаємо, що надіслане CV має відповідати стилю та формулюванню запиту. Якщо ти знайшов оголошення про роботу, яке тобі сподобалося, ми рекомендуємо роздрукувати його або зберегти в Інтернеті, а потім позначити ключові слова в оголошенні (наприклад, SAP, управління проектами, Java, управління невеликою командою, комунікація з клієнтами) і перевірити, чи всі ці ключові терміни дійсно є у твоєму CV. Однак не бійся також створити більш універсальне CV і спробувати надіслати його з гарним супровідним листом до компанії, котра тобі подобається. Не всі компанії відгукнуться, ти не завжди потрапиш у період набору, але ти збільшуєш свої шанси потрапити на вакансії, котрі не з'являються серед традиційних оголошень. І якщо надісланий профіль зацікавить компанію, вона може зберегти його і зв'язатися з тобою пізніше. PS: звичайно, якщо компанія прямо не попросить про інше (наприклад, через веб-форму), надсилайте своє CV у форматі pdf, в ідеалі - з наступною інформацією в назві файлу: „201906_CV_JanaNovackova_Avast”.

• Не забуваймо, що окрім LinkedIn існує багато інших професійних мереж. Не обов'язково бути активним на всіх, але обери ту, що прийнята в тій країні, де ти збираєшся працевлаштовуватися. У Чехії та Україні популярний вже згаданий LinkedIn, але на німецькому ринку, наприклад, популярна схожа мережа www.xing.com, в інших країнах це може бути ШІ за www.jobcase.com, в Китаї www.dajie.com. Отже, незалежно від того, на якому ринку ти хочеш продати свій професійний досвід, або якою б не була професійна онлайн-платформа для твоєї самопрезентації, наведені нижче пункти можна узагальнити для всіх типів соціальних професійних мереж. 
• Не менш важливим є вибір мови, як і кому ми хочемо себе презентувати (так, це тут важливо, можливо, навіть більше, ніж при складанні резюме). Якщо я хочу займатися бізнесом на місці мого теперішнього перебування в Чехії і надавати ІТ-мікропослуги, мені знадобиться чеська мова, і немає необхідності заповнювати профіль англійською мовою. Якщо я йду в корпоративний світ і на англо-американський ринок, то зрозуміло, що я обираю англійську мову. Якщо я використовую Xing, то німецька та англійська мови можуть бути ідеальним вибором. А після обрання мови варто подумати, наскільки неформальною/формальною буде твоя презентація.
• Добре працювати з онлайн-портфоліо/професійними соціальними мережами (LinkedIn та ін.) не лише як з онлайн-CV, але й максимально використовувати їхній потенціал. Одним з них є можливість прикріплювати вкладення, що можуть слугувати прикладами конкретних результатів твоєї роботи (у більшості прикладів ти можеш прикріпити посилання, відео, фотографії, презентації, pdf-файли і т.д.). Ми рекомендуємо використовувати цю можливість, оскільки не все вписується або вміщується у формат CV.
• Професійні соціальні мережі - це соціальні мережі з усім можливим. З плюсами і мінусами. Подумай, що саме про себе ти хочеш оприлюднити, і наскільки детально ти хочеш це зробити. Також, звичайно, зверни увагу на те, що є предметом NDA (угоди про нерозголошення), якщо ти десь підписав таку угоду.
• З іншого боку, ми маємо можливість презентувати свою роботу і навички постійно, а не вимушено, коли нам потрібно змінити роботу. Завдяки цим інструментам ми можемо досягти того, що нас запам'ятають ті ліди, що складують у себе в голові таку інформацію. Особливо при професійному транзиті до нових сфер корисно повідомити людям, що ми переходимо з бек-офісу/науки/бізнесу на більш технічні позиції, наприклад, у сферу бізнесу. Якщо ми не будемо активно про це заявляти, то тим самим позбавляємо себе реферальних пропозицій (рекомендацій від співробітників). Бо якщо я не знаю, що, наприклад, Алена з бухгалтерії АВС вже пройшла інтенсивний тримісячний курс перепідготовки в сфері ІТ та двомісячне стажування, мені важко запропонувати їй посаду молодшого ІТ-спеціаліста в нашій компанії, бо я вважаю, що Олена - просто бухгалтер з амбіціями бути бухгалтером.
• Соцмережі взагалі люблять активність. Причому постійну активність. Наша рекомендація така: „краще менше і частіше, ніж багато і інколи“. Зокрема, добре розуміти, скільки часу можна присвятити роботі за профілем на даний момент. Чи ми зайняті і не шукаємо роботу? Навіть якщо так, ми рекомендуємо приділяти профілю щонайменше 10 хвилин на тиждень. Коли ми наближаємося до активної стадії пошуку, добре збільшити інтенсивність. І навпаки: безумовно, не варто мати стратегію, за якої ви працюєте в компанії 6 років, не шукаєте роботу, не переглядаєте профіль 6 років, а як тільки починаєте шукати, боїтеся щось змінювати в профілі, бо бос/колеги, котрі не знають про ваші наміри, можуть це помітити.
• Інтерактивність #1 - мінімум для взаємодії - це реагування на контакти в даній мережі. LinkedIn & Co. не є мережею друзів (як Facebook), а мережею професійних зв'язків і можливостей. Якщо ти обмежиш свою мережу до 20 контактів людей, що сидять з тобою в офісі, то, на жаль, ти не на багато розшириш свої професійні горизонти. Стратегія схвалення контактів, звичайно, залежить від тебе (від LinkedIn „LION“ люди = люди, відкриті для прийняття будь-яких контактів, до стратегії прийняття контактів тільки в той момент, коли хтось напише тобі причину для зв'язку, до контактів з людьми, яких ти дійсно знаєш особисто по роботі). Перевага цих мереж полягає в тому, що ми у цікавих дописувачів можемо слідкувати за новинами, галузевими тенденціями та тим, що нас цікавить. Або можна отримати доступ до вищезгаданих реферальних пропозицій роботи, що ніколи не з'являються на порталах з працевлаштування.
• Інтерактивність 2 - принаймні на LinkedIn є можливість оцінювати компетенції (Skills Endorsement) та надавати/отримувати рекомендації. Ми однозначно рекомендуємо використовувати ці функції. Перевагою є те, що оцінювання не є анонімним, тому має певну вагу для читача. Водночас, не забуваймо, що рекомендація, котру ти пишеш комусь іншому, розповідає дещо і про тебе.
• Інтерактивність №3 - створюй контент і ти. Контент може бути як мінімум у вигляді коментарів до цікавих галузевих дискусій. Це також можуть бути пости, статті в блозі, подкасти або відео. Якщо ми новачки в цій сфері, ми можемо коментувати її очима новачка, наприклад, події, які ми відвідали (цікаві конференції, хакатони), прочитані книги, статті. Ми можемо продемонструвати наш досвід на студентських чи волонтерських проектах. Навіть якщо ми знаходимося на початку нового кар'єрного шляху, ми завжди можемо надихнути когось, хто відстає від нас на крок чи два.
• Пов'яжімо наш професійний профіль у соціальних мережах з іншими професійними презентаціями себе - додамо CV як додаток, посилання на наш профіль на GitHub та інші наші проекти. Звісно, ми можемо робити це в обидві сторони. Звичайно, умова - не забувати регулярно оновлювати наш профіль, аби він відповідав нашому поточному професійному шляху та баченню.

А якщо ти хочеш працювати віддалено в компанії, що базується в Україні, поглянь на: 

• DEV
• Happy Monday 
• DOU
• Rabota
• Work

Не забудь, що важливо справити гарне враження на потенційних роботодавців. Перше звернення в Чехії зазвичай відбувається через електронну пошту або вищезгадану професійну мережу LinkedIn, при цьому необхідно звертати увагу на граматику і формальний тон спілкування. Важливо бути професійним, але водночас природним. Повага до етики також є само собою зрозумілою - відповідайте гнучко, дотримуйтесь встановлених строків і приходьте на співбесіду вчасно та підготовленими. 

• Ми не готуємося до співбесіди, аж коли отримаємо запрошення на співбесіду. Вся підготовка до потенційної співбесіди починається з того моменту, коли ми вирішуємо змінити роботу, починаємо моніторити ринок і думати про те, як представити свою професійну експертизу, тобто професійний бренд, на ринку праці. Ми записуємо, до кого і куди звертатися, що ми пропонуємо, як і де ми це пропонуємо тощо. Підкреслимо слово „записуємо“. Існує різниця між підходом до пошуку роботи та підготовки до співбесіди лише ментально (складанням ідей в голові) і підходом до цього трохи більш системно - як до проекту.
• Створи текстовий документ / таблицю, де ти будеш вести облік компаній, котрі тебе зацікавили, з такою інформацією: назва компанії, сайт, соціальні мережі, посилання на оголошення (якщо воно є), плюси та мінуси, що тобі не подобається / подобається в компанії та посаді, дата відправлення резюме, дата телефонного скринінгу (якщо він був), дата співбесіди, враження від співбесіди, інша інформація та, звісно, результат. 
• Важливо пам'ятати, що перше враження справляє не входження до приміщення, де проходить співбесіда, а вже попередня презентація І це не лише чудове CV, LinkedIn, але й приватні соціальні мережі, що є публічними, а також постійна комунікація (електронні листи, телефонні дзвінки з відділом кадрів і т.д.). Все це створює враження про тебе. Тобто, якщо тебе запросять на підставі всього перерахованого вище.
• Якщо ми „добре себе продали“, і компанія розглядає можливість запросити нас на співбесіду, варто підготуватися до можливого проміжного етапу, яким може бути так званий телефонний скринінг (або його відео-варіант - або з людиною, або із заздалегідь записаними питаннями, згенерованими в автоматичному режимі). На цьому проміжному етапі найчастіше перевіряється основна інформація з CV, яку можна дуже швидко перевірити таким чином (наприклад, іноземна мова). Іноді на цьому етапі відсіюється кандидати, що мають занадто високі фінансові очікування (наприклад, компанія хоче знайти когось на 35-48 тис. „брудними“, а ми - очікуємо 80 тис.). Паралельно оцінюється загальна вербальна комунікація кандидата (від представлення по телефону до реакції, якщо його застали зненацька несподіваним запитанням).
• Чи пройшли ми цей етап і чи запрошені ми нарешті на співбесіду? Чудово! Тож тепер настала черга детальної підготовки. Йдеться про те, щоб ще раз переглянути сайт компанії (адже ми вже мали б це зробити хоча б коротко, перш ніж надсилати резюме та супровідний лист), її проекти, присутність у соціальних мережах, що про неї пишуть на інших сайтах. Чи можна переглянути відео її співробітників, наприклад, з останньої технічної конференції? Так, зазвичай там багато нової інформації, тому ми рекомендуємо робити нотатки (тези, як у конспекті). Не соромся брати їх з собою роздрукованими або відкритими на планшеті. Обов'язково перевірте свої контакти, чи є у вас друзі (або друзі друзів), хто працює або працював у цій компанії. Безумовно, корисно отримати інформацію і від цих людей. Кожен фрагмент складатиме загальну мозаїку з різних ракурсів.
• Переліки типових запитань можна знайти в багатьох варіаціях на HR-сайтах. Так, це робота, але дійсно спробуй відповісти на них письмово або хоча б вголос. Ми нечасто говоримо про себе. І ми знаємо з відгуків рекрутерів, що хоча питання до тебе не є якоюсь таємницею, вони запаморочують голову багатьом претендентам на роботу. Найчастіше це найпростіші питання персонального брендингу: які ваші сильні сторони, таланти, які проекти та завдання ви можете продемонструвати, куди ви хочете професійно рухатися, як ви розвиваєтеся, з ким вам подобається працювати, за яких умов ви добре працюєте, що вас мотивує і т.д. Насправді мова йде не про „формальні“ питання - той, хто вас наймає (чи то рекрутер, чи то власник малого бізнесу, чи то керівник вашої майбутньої ІТ-команди), просто мусить скласти уявлення про вашу особистість.
• Що ще я мушу мати при собі (в паперовому чи електронному вигляді)? Безумовно, варто мати під рукою: 
  1. «підготовку» про компанію
  2. опис вакансії, 
  3. CV та мотиваційний лист, що ми надіслали безпосередньо до компанії, 
  4. список запитань, котрі ми хочемо задати самі
• Список запитань ми рекомендуємо роздрукувати у вигляді check list – тобто з можливістю записувати відповіді, отримані на місці. Майже в усіх співбесідах ми отримуємо можливість ставити запитання в другій половині. Наші запитання мають стосуватися того, про що ми ще не знаємо: 
  1. про компанію (наприклад, куди вона рухається з новими продуктами, які технології хоче використовувати все більше і більше зараз або в майбутньому, у випадку стартапів – на якій вони стадії інвестування),
  2. про посаду (наприклад, які саме будуть твої посадові обов'язки, кому саме ти будеш звітувати і як часто, де саме буде твоє робоче місце, як очікуються результати, з ким ти будеш ділити відповідальність), 
  3. що ви отримаєте за свою роботу (від бонусів до фінансової компенсації).
  
• Співбесіда може мати кілька форм. Вона може бути поєднана із завданням або з ОЦ (оціночним центром), може мати більше одного етапу. Ми можемо очікувати, що оцінка виконання завдання відбудеться або безпосередньо під час співбесіди, або стане одним із проміжних етапів. Ми рекомендуємо уважно ставитися до виконання завдання і завжди подавати результати вчасно і в необхідному форматі. Якщо вас запросили на ОЦ, очікуйте на індивідуальні та групові завдання, котрі дуже часто зосереджені на визначенні того, як ми працюємо над завданнями індивідуально та в команді. Звичайно, не можна підготуватися до цього (можливо, просто отримати опис досвіду когось, хто вже відвідував ОЦ, і подивитися в Інтернеті, на які альтернативи ОЦ ти можеш розраховувати) - але головна рекомендація, безумовно, полягає в тому, щоб бути самим собою. Ми ніколи не знаємо, який тип особистості компанія шукає в команду.
• Для деяких молодших технічних посад співбесіда може бути просто перевіркою того, що ми вказали в нашому резюме/онлайн, наприклад, на LinkedIn. І з'ясувати, що ти за людина і як ти працюєш в команді. Однак на більшості технічних позицій також перевіряється професійний тезнічний рівень. Найм'якішою формою можуть бути різноманітні тести на математичне, аналітичне, критичне та логічне мислення, різні варіанти IQ-тестів тощо. До них можна готуватися онлайн (наприклад, ми рекомендуємо знайти і спробувати безпосередньо тести англійською мовою, які, особливо в корпораціях, є найпоширенішими). Ти також можеш зіткнутися з питаннями про основні технічні поняття в цій галузі та прикладами (чи справді ти розумієш суть). Крім того, корисно проаналізувати тенденції у сфері, що тебе цікавить. Чеською мовою, мабуть, найбільше тестів на технічні навички в одному місці ти знайдеш на  StartupJobs. Однак зверніть увагу, що кожна компанія має дещо інше уявлення про „молодший рівень“.

• Якщо ти навчаєшся за програмою Work In Tech Ukraine або збираєшся подавати заявку, скористайся нашими онлайн-семінарами з кар'єри. Якщо ти віддаєш перевагу воркшопам у Празі, приєднуйся до нашої партнерської організації InBáze. Про обидві можливості можеш докладніше прочитати тут. 
• В рамках навчання в нашій  Цифровій академії на тебе чекає серія кар'єрних воркшопів та індивідуальний супровід у пошуку роботи. 
• Всім жінкам з України ми пропонуємо безкоштовну годинну кар'єрну консультацію чеською або англійською мовою. Ти можеш проконсультуватися з нами індивідуально щодо твоєї біографії, пошуку роботи або навіть уточнити, куди ти хочеш піти, коли шукатимеш нову роботу. Достатньо написати чеською або англійською мовою консультантці Луції Гинковій на  lucie.hynkova@czechitas.cz 
• У нас є кілька відеороликів чеською та словацькою мовами на кар'єрні теми, котрі також можуть тобі допомогти. Переглянь їх тут.